Møte i Administrasjonsutvalet den 03.09.2015

Vedtak

Innkalling og saksliste er godkjent

Behandling

Ingen merknader. Samrøystes.

Vedtak

Møteprotokollen er godkjent

Behandling

Ingen merknader. Samrøystes.

Vedtak

Administrasjonsutvalet har drøfta sak 14/15 vedkomandeendringar i AML og uttaler følgjande om p.14-9 f midlertidig tilsetting:

1. Administrasjonsutvalet meiner at Lindås kommune skal vidareføre den gode praksisen som er utvikla på grunnlag av den gamle AML og vera restriktiv i bruk av midlertidige tilsettingar.

2. Arbeidsgjevar skal minst ein gong pr.år drøfte bruken av midlertidige tilsettingar.

3. Desse punkta må innarbeidast i arbeidsgjevars styringsdokument og leggjast fram til neste møte i administrasjonsutvalet.

Behandling

Personalsjef Helge Tangen orienterte til saka.

Framlegg om uttale frå administrasjonsutvalet:

Administrasjonsutvalet har drøfta sak 14/15 vedkomandeendringar i AML og uttaler følgjande om p.14-9 f midlertidig tilsetting:

1. Administrasjonsutvalet meiner at Lindås kommune skal vidareføre den gode praksisen som er utvikla på grunnlag av den gamle AML og vera restriktiv i bruk av midlertidige tilsettingar.

2. Arbeidsgjevar skal minst ein gong pr.år drøfte bruken av midlertidige tilsettingar.

3. Desse punkta må innarbeidast i arbeidsgjevars styringsdokument og leggjast fram til neste møte i administrasjonsutvalet.

Framlegget vart samrøystes vedteke.

Skriv frå HTV fagforbundet og utdanningsforbundet vert lagt ved saka til vidare handsaming i formannskapet:

Framlegg til ny AML fekk mykje omtale massiv motstand frå arbeidstakarorganisasjonane og dei ulike politiske parti. Framlegga vart likevel vedteke og endringa trådte i kraft frå 01.07.15.

Det viser seg at over 40 kommunar i Norge har gjort vedtak på å ikkje ta i bruk ny AML.

Organisasjonane vil oppmode politikarane i Lindås til det å stemme for at vår kommune ikkje tek i bruk enidringane som kom i AML 01.07.15.

Midlertidig tilsetjing:

Retten til å tilsette midlertidig må knyttast opp mot teksten i § 14.9 i gamal AML. All anna tilsetjing skal vera fast. Dette vil mellom anna trygga økonomien til dei tilsette, det trygga at unge arbeidstakarar får innvilga lån, planlegga livet sitt, hjelpe på rekruttering. Det å veta at ein får behalda jobben motiverar til større innsats og interesse for arbeidsoppgåvene og arbeidsmiljøet.

Vi ynskjer eit arbeidsliv som er føreseieleg, trygt og inkluderande.

Utvida arbeidstid pr.dag/meir søndagsarbeid:

Det skal etter ny AML kunne avtalast lokalt om ein skal ha vakter over 9 timer. Dette vert brukt spesielt i kvinnedominerte yrker, og i kampen om rett til heiltid. "-dersom du vil ha 100% stilling må du jobba 12,5 t.vakter, spesielt i helgane".

Gammel AML sikrar at arbeidstilsynet skal godkjenne slike vakter, sett i forhold til kva arbeid ein har. Arbeid med svært høg aktivitet, fysisk og psykisk egner seg ikkje til 12,5 - timars

Gamal AML opnar for unntak og alternative løysingar Vaktar over 13 timer vakter.skal i dag godkjennast av organisasjonanaë, noko som sikrar at dei som skal gå desse vaktane gjer det frivilleg.

Vi ynskjer eit arbeidsliv som ein skal kunna stå i heile sitt yrkesaktive liv.

Vedtak

Meldinga er teke til orientering

Behandling

Orienteringar frå ordførar og rådmann:

Status for utviklingsprogrammet «Lindås 2019»

Status for prosessane vedrørande kommunereforma

Rådmannen sitt framlegg vart samrøystes vedteke.