Møte i Arbeidsmiljøutval den 28.11.2017

Vedtak

AMU tek rådmannen sin handlingsplan til orientering

Behandling

I møtet vart kokrete tiltak om oppfølging av sjukefråvær og bistand frå SALUTIS kort omtala. Ein arbeidsmiløundersøking i regi av SALUTIS og bistand ved oppfølging av arbeidstakarar med relativt høgt sjukefråvær være sentrale tiltak. Undersøkinga vert gjennomført i ansvara Velferdssenteret, Heimetenesta og Prestbrekka i OMSUT. Undersøkinga vil være eit utgangspunkt for organisasjonsutvikling i einingane. SALUTIS vil bistå leiarane i oppfølginga av arbeidet.

Vedtak

AMU oppmodar rådmannen til å prioritere Arbeidsmiljøpris for 2018 og 2019.

Behandling

Arbeidsmiljøutvalet peika i møtet på kor viktig denne prisen er. Prisen har hatt stor positiv effekt i dei avdlingane som har fått denne. Verknaden av prisen varar lenge. I tida fram til samanslåing er det mange moment som kan skape utsikkerheit i organsiasjonen. AMU meir det difor er viktig å ha milepeler som bygger opp om godt arbeidsmiljø og tiltak som bidreg til dette. AMU oppmodar rådmannen til å prioritere Arbeidsmiljøpris for 2018 og 2019.

Vedtak

AMU tek saka og orientering til orientering.

Behandling

Arbeidsgjevar ved kommunalsjef Lisbeth Toppe Alvær orienterte kort. Det har vært utfordringar. Det har vært ein periode med ein del fråvær. Grunna knappe budsjettmidler har arbeidsgjevar og leiande reinhaldar måtte prioritert strengt kva område som blir vaska ved fråvær. Det har då blitt mindre reinhald enn normalt ved nokre bygg.

Bygg med born som barnehagar, helsestasjon , lege osb. er blitt prioritert. Bygg med kontorarbeidsplassar blir sjeldnare gjort rein. Det skal freistast å ta toalett og område med kundebesøk relativt regelmessig. Det har skjedd noko misforståingar om ein del av endringane blant reinhaldspersonalet. Dette skal være oppklara no.

Det vil framleis være stram prioritering av reinhald ved fråvær. Arbeidsgjevar ber om at ein tar opp tilfelle der det trengs reinhald og informasjon. Då med leiande reinhaldar eller kommunalsjef. Gjerne på e-post. Viktig at ein ikkje lar frustrasjon over manglande reinhald gå utover reinhaldarane når dei kjem.

Det vert arbeidd med å betre kommunikasjonen om fråvær og manglande reinhald til avdelingane