Lávdegoddi: | Arbeidsmiljøutval |
---|---|
Dáhton: | 29.09.2015 13:30 - 15:00 |
Čoahkkinbáiki: | Kommunestyresalen |
Dilli: | Čoahkkima beavdegirji lea válmmas |
Áššekárta | ![]() |
AMU tek rådmannen sin orientering i sakene til etteretning.
Rådmannen orienterte kort om sakene.
Stikkord frå saka om Sjukefråvær og kartlegging i einingane:
- Kommunalesjefane vil bruke innsendt materiale frå leiarane til å følgje opp det som er av funn frå undersøkingane i avdelingane
- ev generelle funn vil bli anonymisert ( personalopplysingar blir fjerna) og presentert for arbeidsgruppa om sjukefråvær.
Det var ein kort drøftinga om sakene og sjukefråvær generelt møtet.
Rådmannen legg opp til at kommunalsjefane følgjer saka opp vidare med sine leiarar.
Det er kome fram ulik praksis på korleis eigenmeldingar og sjukmeldingar blir motteke og følgd opp. Personalsjef får ansvar for å utarbeide ei ny presisert felles retningsline for dette området.
Vernerundar
Det er gjennomført vernerundar i ein del av avdelingane. Mange avdelingar har ordning med årleg gjennomgang. Avdelingar som ikkje har gjennomført vernerunder i år er per no:
Verneområdet 1 Rådhuset, og nokre skular og barnehagar. Rådmannen ber Hovudverneombodet være pådrivar i arbeidet med å få gjennomført vernerundar der det ikkje er gjennomført på ei tid.
Det vert lagt opp til at det skal rapportersat årleg og leggast fram ei samlesak på status vernerundar i første AMU møte i året.
AMU tek rådmannen sin orientering om val av verneombod til orientering
I møtet blei saka kort drøfta og organisasjonane legg vinn på å få til gode ordningar for stabile, erfarne verneombod med innsikt i tråd med intensjonane i føresegner. Dersom arbeidstakarroganisasjonane ikkje får til gode løysingar må dei be leiar organisere val eller i siste innstans at arbeidsgjevar peikar ut verneombod i området. I møtet blei saka kort drøfta og organisasjonane legg vinn på å få til gode ordningar for stabile, erfarne verneombod med innsikt i tråd med intensjonane i føresegner. Dersom arbeidstakarorganisasjonane ikkje får til gode løysingar må dei be leiar organisere val eller i siste instans at arbeidsgjevar peikar ut verneombod i området.
AMU tek rådmannen sin framgangsmåte til å få peika ut nye medlem i Arbeidsmiljøutvalet 2016-2017 til orientering.
AMU tek orienteringa om utvikling av sjukefråvær til orientering.
I møtet vart sjukefråvær 2. kvartal presentert. Funn og samanhengar vart kort drøfta i møtet.
AMU tek løypemeldinga frå arbeidsgruppe om sjukefråværsprosjekt til orientering.
Politihkar | Lahttošládja | E-poasta |
---|---|---|
Jarle Landås | Medlem | jarle.landas@alver.kommune.no |
Kjetil Morken | Medlem | kjetil.morken@alver.kommune.no |
Johan Fredrik Bøschen Sandal | Medlem | johan.sandal@radoy.kommune.no |
Jo Bjarte Tømmerbakke | Medlem | jo.tommerbakke@radoy.kommune.no |
Toril Helland | Medlem | torill.helland@radoy.kommune.no |
Else Soltveit | Medlem | else.soltveit@radoy.kommune.no |
Mariann Drivenes | Medlem | mariann.drivenes@radoy.kommune.no |
Thormod Bendiksen | Varamedlem | thormod.bendiksen@radoy.kommune.no |
Elisabeth Bygstad | inger.elisabeth.Bygstad@radoy.kommune.no |