Møte i Arbeidsmiljøutval den 12.05.2015

Vedtak

Vedtak : AMU tek oversynover sjukefråværsutviklinga, og planlagdekartlegging og tiltak til orientering.

Behandling

Rådmannen opna debatt om planlagt bakgrunn for utviklinga av sjukefråværet. Fagforbundet opplever at det bør arbeidast med haldingsarbeid både blandt sjukemeldarar ( legar) og arbeidstakarane. Viser til eksempelet "Lucky Linda " ,ei dame som fortel om valg ein har om å bruke restarbeidsevne osb.

Åshild Askeland viser til mogleheitar for samarbeid, NAV, lege og arbeidsgjevar om aktivitetsplikt i sjukemeldingsoppfølginga.

Fagforbundet ber arbeidsgjevar sjå på rutinene med korleis eigemeldingar blir mottatt på arbeidsplassen. Er det slik at dei som lever eigemelding blir forhørt tett på om restarbeidsevne og lengd på sjukefråvær, medan om ein leverer sjukmelding så blir ikkje oppfølginga like tett? Kommunalsjefane må dialog med leiarane sine om korleis dei gjennomfører dette i praksis.

I møtet gjentekt rådmannen strategi om kartlegging av fråværet på einingsnivå for å vurdere ev moglege tiltak for å redusere fråværet.

Vedtak

Vedtak:
AMU tek rådmannen si orientering om arbeidet med vernerundar til orientering.

Behandling

I møtet orienterer rådmannen om at OMSUT har gjennomført Vernerunder, etterlyser status på Vernerunder andre stadar.

Hovudverneombod orinterte frå verneombodsøte halde 10/3 . Der blei verneomboda oppmoda til å være pådrivar på å få gjennomført vernerundar i sine vernområdeD

AMU ber om at rådmannen må få til rapportering frå leiarane om gjennomføring av vernerundar og få rapportert funn, og tiltak gjennomført i prosessen.

Vedtak

Vedtak:

AMU har ingen merknader til tiltaket tilbygg ved Heimetenesta / Velferdssenteret slik det er framlagt.

Behandling

I handsaminga etterspør Fagforbundet om driftspersonell , dvs dei som skal drive bygget etter ombygginga har vore involvert i utfrominga. Det er ikkje kome tydeleg fram i saksutgreiinga om så har skjedd. Det er orientert i møtet om at arbeidstakarane har vore med i planlegginga av tiltaket når grunnlaget vart laga. Saka vert lagt fram til AMU før godkjenning hjå arbeiudstilsynet. Dette er ein del av handsaminga av byggesaker som har areal som skal brukast som arbeidsplass.