Čoahkkin Administrasjonsutvalet 29.11.2022

Behandling

Samrøystes vedteke.

Behandling

Samrøystes vedteke.

Behandling

Samrøystes vedteke.

Vedtak

• Det blir gitt kompetansetillegg for stillingar i HTA kapittel 4 med beløp og trinn slik som vedtatt i lokal lønspolitikk (også for UNDERVISNINGSSTILLINGAR).

I tilfeller kor kompetansetillegg gir høgare løn enn det som tariffavtalen gir ved opprykk til neste/høgare stillingskode, skal løna være slik som tariffen ved opprykk tilsier.

• Det blir gitt kompetansetillegg for stillingar i HTA kapittel 4 ved gjennomført relevant etter- og vidare utdanning:

75 studiepoeng gjer kr 32 500,- utover tariffesta løn
90 studiepoeng gjer kr 37 000,- utover tariffesta løn
105 studiepoeng gjer kr 43 500,- utover tariffesta løn
120 studiepoeng gjer kr 50 000,- utover tariffesta løn

Nytt pkt. 2

Administrasjonsutvalet ønskjer å få tilbake sak som ser permisjonsreglement som vedteke 28.02.2022, strategisk kompetanseplan som presentert 31.05.22 og lønspolitikk – kompetansetillegg i ein samanheng.

Administrasjonsutvalet er oppteken av likebehandling av alle tilsette. For å sikre dette må kommunen syte for at rammene rundt etter og vidareutdanning for tilsette er på plass.

Ny sak må minimum innehalde svar på følgjande:

• Er det utarbeida kompetanseplanar i einingane?
• Har einingane kompetansekartleggingsverkty og brukar dette?
• Har einingane oversikt over kvar det manglar kompetanse og utarbeida planar for dette?
• Har kommunen/einingane verkty utover å «motivera» dei tilsette til å auke kompetansen sin? Er det eit felles regelverk for tidsbruk, lese og reisefri, økonomisk stønad, fri på eksamen osb. utover HTA?
• Er det klare avtaler om kva ny – auka kompetanse og korleis dette skal brukast.
• Strategisk kompetanseplan skal diskuterast i arbeidsgruppa i møte 4 til 6 gonger i året – er det gjennomført i 2022?
• Er det vurdert å opprette eit kompetansefond i kommunen for å sikre like vilkår økonomisk for å kunne ta etter og vidareutdanning? Ved å vri den kommunale pengebruken til å skaffe seg strategisk kompetanse får ein og frå kommunen si side eit føreseieleg system for konkret spørje etter kompetanse kommunen er på jakt etter.
• Har kommunen oversikt og nyttar kommunen seg fullt ut av statlege ordningar for kompetanseløft?

Behandling

Administrasjonsutvalet drøftar.

Einingsleiar Randi Solveig Pedersen svarar på spørsmål frå medlemmane.

Røysting:

Kommunedirektøren sitt framlegg til vedtak vart samrøystes vedteke.

Tilleggsforslag frå Kjartan Haugsnes (SV) på vegner av Sp, SV og H vart samrøystes vedteke.

Vedtak

Tilleggsforslag frå Lillian Seim på vegner av Fagforbundet:

Fagforbundet ber om at arbeidstakarorganisasjonane vert involvert så tidleg som mogleg ved føreslag budsjett, omorganisering eller organisasjonsendring.
Vaksdal kommune skal ikkje nytta seg av Arbeidsmiljøloven si opning for midlertidige tilsetjingar, men tilsetje i faste stillingar.
Arbeidet med heile faste stillingar skal intensiveres.
Ingen arbeidstakara skal bli sagt opp eller få reduserte stillingar som fylgje av omstillingar/nedbemanning i 2023.

Behandling

Amalie Johnsen Lund (H) presenterer endringsforslag frå SP, SV og Høgre.

Thor Andersen (AP) presenterer endringsforslag frå AP.

Boris Groth (FRP) presenterer tilleggsforslag frå FRP.

Lillian Seim (Arbeidstakarrepresentant) presenterer tilleggsforslag frå fagforbundet.

Nina Johnsen ( Arbeidstakarrepresentant) presenterer ein uttale ho har fått av fagleiar på reinhald.

Røysting:

Administrasjonsutvalet tok budsjettet til orientering.

Forslag frå fagforbund: 6 stemmer for (AP, SP, arbeidstakarrepresentantar), 4 stemmer mot (SV, H, FRP) og vart vedteke.